做老实人、说老实话、干老实事，是我们党一贯倡导的优良传统和作风。然而在一些地方，埋头做事的干部往往默默无闻，善做表面文章者反而频频“出圈”。于是，“老实”被贴上“不懂变通、不够机灵”的标签，甚至有人认为：“做人不能太老实，否则会吃亏。”对于这种反差，必须高度警惕。
与老实人相对的，是一些所谓的“聪明人”。他们有的把精力花在包装项目、雕琢话术上，展板一排排、图表一页页，群众反映的问题却久拖未解；有的把办公室当“秀场”、把调研变成“走过场”，看似忙忙碌碌，实则原地打转。加之一些地方考核机制仍存在“干多干少一个样”的惯性，少数干部便把心思投向可展示、易出彩、好汇报的事务上，而那些周期长、见效慢、难度大的工作，则被当作费力不讨好的苦差事。久而久之，“会干事不如会来事”，“老实”二字自然变了味。
在组织原则面前搞变通、打折扣，在个人得失面前拨算盘、计利弊，思想防线必然失守，政治生态必然蒙尘。习近平总书记强调：“做人老实不是愚钝，做事踏实不会吃亏。对党不忠诚，做人不老实，就会生出取巧之心，就会去搞拉关系、走门路、权钱交易等投机钻营那一套，最终会聪明反被聪明误。”从近年来查处的党员干部违纪违法案例看，这样的情况不在少数。
对党员干部而言，“老实”意味着对党忠诚的政治品格、尊重规律的工作态度和对人民负责的立场选择。周恩来同志曾言：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。”我们把时间的尺度拉长便会发现，那些脱离公心、偏离实干的所谓“聪明”，充其量只是小聪明；而把心思用在解决问题、服务群众上的“笨功夫”，才是真正的大智慧。
当前，全党正开展树立和践行正确政绩观学习教育，打造敢挑重担子、能啃硬骨头、善攻硬堡垒的实干家，是题中应有之义。而要让“老实干部”吃得香，让争做老实人成风气，不能止于口头号召，必须体现在激励机制上、落实到选人用人上。
要在考核评价上“去虚留实”，把问题解没解决、群众满不满意作为衡量工作成效的根本标准，对打基础、利长远的工作建立跨周期评价机制；要在考察识别上“由表及里”，多到项目建设现场、乡村振兴一线检验干部的应急能力，在矛盾化解中考验干部的为民初心；要在选拔任用上推动“能上能下”，树立实干实绩实效导向，让有为者有位、实干者吃香、投机者失利；要在组织保障上为老实人“撑腰”，建立健全容错纠错机制，把干部从“洗碗越多摔碗越多”的顾虑中解放出来，引导其将更多精力用在抓落实、解难题、促发展上。
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