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以“三味良药”祛“躺平”弊病

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　　作者：黄泽引 　　党员干部是干事创业的“生力军”，是担当重任的“主心骨”。然而，个别党员干部却因种种原因选择了“躺平”，不想干事不会干事，损了形象、寒了民心。若想祛除干部“躺平”的弊病，还需多服这三剂良药。 　　一味思想教育药，治“躺平”干部不想干之病。“躺平”干部不想干，根源是态度上出了问题。“世上无难事，只怕有心人”，想不想干是态度问题，干事创业首先就要端正态度，克服慵懒惰性思维，遇到困难问题多思考、多请教。面对纷繁复杂的工作，党员干部要用心去想、用情去干，时刻把初心使命记在心底，把工作责任放在心头，把人民群众装在心里，做到对大事“上心”，对小事“细心”，对杂事“留心”，对难事“恒心”，向“杂交水稻之父”袁隆平、“时代楷模”张桂梅等榜样学习，立足岗位，专心谋发展、用心干事业，办好每一件群众急难愁盼之事。 　　一味素能提升药，除“躺平”干部不会干之病。“躺平”干部不会干，关键时刻脑袋空空、束手无策、茫然无措，与疏于日常学习积累和自身锻炼提升息息相关。党员干部应每日自省，想想今天做事有没有尽心竭力？从中学到了什么？还应如何提升？在自警自省中找差距，找自己和别人的差距，找干事总体成效上存在的差距，在识差距中全面提升自己的综合能力素质，在学和干中克服本领恐慌。 　　一味容错激励药，解“躺平”干部不敢干之病。躺平干部“不敢干”，一定程度上是怕出事、怕担责，认为多干多错、不干不错，干多干少一个样。解“不敢干”式的“躺平”之病，要建立健全容错纠错机制，在符合政策法规和规章制度的前提下给予想干、实干的干部一定纠错改正机会，坚持激励与约束并重，创新激励机制。要完善绩效考评制度、晋升渠道，坚定“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励干部干事创业，形成“我想干”“我愿干”“争先干”的正向氛围。
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