“双向互动”代替“单向发力”


原标题:“双向互动”代替“单向发力” 谈心谈话是一门艺术,有其精妙之处。从上面这两段经历不难发现,开展谈心谈话不能只注重“单向发力”——即谈话一方以自己的意志为主导进行交流,忽略谈话对象的真实感受以及实际情况。为了避免这种情况的发生,党员干部需要注重发挥好谈心谈话“双向互动”的沟通属性,在心灵与心灵的沟通、思想与思想的碰撞中收到良好效果。 把握情感交融这个立足点。力生于团结,事成于和睦,谈心谈话重在交流情感、凝聚共识、增进团结。谈话者要倾注真情,既要有知无不言、言无不尽的诚心,更要有听人把话说完的耐心,传递出真心关爱的态度。在此基础上,通过真挚提醒、真诚帮助,把问题谈开谈透,帮助党员成长进步,通过实际行动进一步密切感情。 以普通党员身份平等对话。行政职务高的党员开展谈话时,要注意俯下身子,在心贴心的交流中解决思想问题,而不是把行政职务带到谈话中,构成强大的“压势”,把谈话对象的心里话堵在胸口。行政职务较低的党员开展谈心时,也要勇于实事求是指出对方不足,而不是一味当“老好人”,或是搞隔靴搔痒式的谈话。 注重提醒与勉励相结合。“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励”。基于党性原则的提醒和指正是必要的,但需要多一些“把话讲透”的精准,而非泛泛而谈、不着边际。同时,给予勉励也是必要的,要积极肯定与鼓励,多打气加油、增强信心,这样才能使党员干部在下一步的整改进步中,拥有更强的内在动力。 开展党务工作态度应当严肃认真,力戒“好人主义”,但在开展谈心谈话的方式方法上,不妨多些春风化雨,多考虑谈话对象的情感,给出发表意见的空间,这样才能将谈心谈话这个“传家宝”用好。 相关链接 党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。 党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员,党支部书记应当帮助做好心理疏导;对受到处分处置以及有不良反映的党员,党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。 ——摘自《中国共产党支部工作条例(试行)》(张治国)
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